In cazul in care un salariat este sanctionat disciplinar, de exemplu, cu 5% din salariul de baza lunar – inscris in contractul de munca si transmis in REVISAL – inregistrarea se va face pe baza deciziei de sanctionare, cu respectarea termenului prevazut de art. 4 alin. (2) din HG 500/2011:
- “Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c) -g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară împlinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă,potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.”
Angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca , dar numai dupa ce parcurge etapele concedierii pentru necorespundere profesionala:
- evaluarea salariatului
- tercerea intr-o alta munca
- notificarea AJOFM
- preavizarea (20 de zile lucratoare)
- emiterea deciziei de concediere
Salariatului caruia ii inceteaza contractul de munca pentru necorespundere profesionala a locului de munca in care este incadrat beneficiaza de indemmnizatie de somaj.
Sursa: www.clublegislatiamuncii.manager.ro
