Home
Judetul Bacau
Linkuri utile
Despre noi
Membri
Proiecte
Parteneri
Comisii de lucru
Agentii
Birouri
Reprezentante
Media
Publicatii
Contact
Home » Informatii Utile Resurse umane » Arhiva Noutati Resurse Umane

Arhiva Informatii Utile - Resurse Umane



Când o ofertă de angajare este falsă? Vi s-a întâmplat vreodată să primiți, prin email, oferte de angajare care păreau prea bune ca să fie adevărate? Genul de oferte care vă garantează succesul profesional și câștiguri de minimum 2000 euro, în timp ce stați acasă și va…

TIC / S.F. / 12.08.2015 / 12:06 pm


Evitarea “bisericutelor” la locul de munca Fara indoiala, omul este o fiinta profund sociala si este firesc sa incerce sa se inconjoare de persoane cu preocupari si interese similare. Studiile arata chiar ca angajatii care au un prieten la locul de munca sunt mai echilibrati si…

TIC / S.F. / 06.08.2015 / 2:19 pm


Cum stii daca un candidat minte? Andreea Pantiru, specialist resurse umane, a raspuns provocarii noastre de a ne trimite o intamplare din sau despre HR si ne-a povestit despre experienta ei in domeniul HR (consultanta si recrutare), lansand in discutie un subiect foarte sensibil: cum iti…

TIC / S.F. / 04.08.2015 / 9:10 am


Este necesara clauza de confidentialitate pentru angajatori? Pe parcursul derularii activitatii, angajatorul utilizeaza anumite informatii, care daca ar fi dezvaluite i-ar putea produce prejudicii pe termen scurt, mediu si lung. Asadar, protectia informatiilor confidentiale este esentiala, mai ales atunci cand angajatii lucreaza cu acestea in executarea obligatiilor…

TIC / S.F. / 07.07.2015 / 12:13 pm


Angajatorul a modificat Regulamentul Intern in loc sa realizeze act aditional la acesta. Cum se corecteaza greseala? Pentru fiecare modificare din cadrul RI (regulament intern), societatea intocmeste un nou RI si nu un act aditional la RI. Cum se poate corecta aceasta greseala pentru ca la un eventual control ITM sa nu apara probleme? Modificarea si/sau completarea regulamentului…

TIC / S.F. / 04.06.2015 / 4:09 pm


Acte necesare pentru incheierea unui contract cu un cetatean strain Incepand cu data de 28 noiembrie 2014, angajarea strainilor este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania publicata…

TIC / S.F. / 26.05.2015 / 4:48 pm


Importanta trusei sanitare de prim-ajutor Art.10 alin.(1) din Legea nr. 319/2006 va obliga sa luati “toate masurile necesare pentru acordarea primului ajutor”, ceea ce inseamna, evident, ca trebuie sa aveti permanent in firma si o trusa sanitara de prim-ajutor, omologata si perfect functionala. Iar art.39 alin.(6) din aceeasi lege…

TIC / S.F. / 22.05.2015 / 2:38 pm


SSM: Este necesara o instruire suplimentara pentru angajatii delegati sau detasati? Angajatorul este intotdeauna responsabil sa ia masurile potrivite pentru informarea si instruirea lucratorilor. Angajatorul roman trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator detasat sau pus la dispozitia unui angajator strain sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul…

TIC / S.F. / 22.05.2015 / 9:12 am


Are voie angajatorul sa acorde ocazional tichete de masa doar anumitor salariati, pentru rezultate deosebite? Este recomandat ca angajatorul sa ofere un bonus, o rasplata care sa ii arate angajatului ca este pe drumul cel bun si ca eforturile sale nu sunt in van! Cu alte cuvinte, premiati omul care va aduce rezultate deosebite si…

TIC / S.F. / 22.05.2015 / 9:05 am


SSM: Ce trebuie sa stii despre fisa de instruire individuala a angajatilor Asa cum se prevede la art. 81 din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii…

TIC / S.F. / 21.05.2015 / 9:26 am


Angajatul lucreaza la domiciliu. Cum se considera cheltuielile cu deplasarea pana la locul de munca? Conform prevederilor art. 109 din Codul muncii, contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu; b)…

TIC / S.F. / 21.05.2015 / 9:41 am


        Impreuna in lumea afacerilor