Codul Muncii, actualizat prin Legea nr. 151/2020, defineste discriminarea directa si discriminarea indirecta.

Discriminarea directa – apare atunci cand un angajator trateaza un salariat mai rau decat pe ceilalti, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare. Potrivit legii nr. 151/2020 discriminarea directă reprezintă „orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile de discriminare prevazute de Codul Muncii, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii”.

Reprezentantii Camerei de Comert si Industrie Bacau au sustinut miercuri, 18 august 2021, un nou workshop pe tema combaterii discriminarii la locul de munca la GRUP PARC SRL Bacau, in cadrul Proiectului 128218 – “Angajati mai bine pregatiti, intreprinderi mai performante”.