La intrebarea:Cum se procedeaza in cazul in care o angajata insarcinata a adus de la medicul specialist o adeverinta cu reducerea programului de munca? Ce documente trebuie sa intocmim?
Adriana Iancu expert in legislatia muncii afirma ca: OUG nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art.13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementÄ??rilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Este necesar ca, salariata sa solicite reducerea timpului de lucru printr-o cerere.
In Revisal nu se inregistreaza modificarea duratei timpului de lucru intrucat modificarea nu intervine in baza unui act aditional ci in baza legii.
