Pe forum club legislatia muncii a fost prezentata problema privind urmatoarea situatie: “In cazul unui angajat cu functie de conducere care a trecut prin perioada de proba de 5 de zile in cadrul primului contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, iar caruia i s-a facut incetarea contractului la finalul perioadei si implicit i s-a inregistrat al doilea contract de munca pe perioada nedeterminata, este legal sa i se aplice perioada de proba de 120 de zile calendaristice pentru acelasi post ca si in primul contract?”
Raspunsul expertului in legislatia muncii a fost: “Da, deoarece este un contract nou.
Codul muncii stabileste ca,pe durata executarii unui CIM se va stabili o singura perioada de proba.
Atentie insa, art 31(1) din Codul muncii precizeaza ca, pentru functiile de conducere perioada de proba poate fi de cel mult 120 de zile calendaristice.
Prin urmare se poate stabili o perioada de proba mai mica de 120 de zile.”
