Avem salariati ce detin contracte de munca pe durata nedeterminata si salariati ce detin contracte de munca pe durata determinata, de la caz la caz.
Asa cum bine stim, chiar daca ne dorim CIM pe durata determinata, fiind o solutie convenabila in numeroase situatii, Codul Muncii ne limiteaza acest drept prin intermediul unor exceptii foarte clare. Putem incheia contracte pe durata determinata in anumite situatii concrete.
Cand se poate incheia contract de munca pe durata determinata cu un salariat:
1. inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
2. cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
3. desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
4. in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
5 angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
6. ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
7.angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
8. in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Asa cum bine stim, contractul individual de munca pe durata determinata nu se poate incheia pe o perioada mai indelungata de 36 de luni.
In situatia in care avem un contract de munca pe durata determinata care inlocuieste un contract de munca suspendat (spre exemplu salariatul aflat in CCC), durata sa va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea contractului de munca al salariatului titular. Cu alte cuvinte, cand salariatul aflat in CCC se intoarce la locul de munca, va avea loc incetarea de drept a contractului pe munca pe durata determinata.
Nu neglijam faptul ca orice contract de munca pe durata determinata se poate prelungi pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrare, doar cu acordul salariatului. Intre parti se pot incheia succesiv maxim 3 contracte de munca pe durata determinata.
Contractele de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Conform legislatiei in vigoare, durata unui CIM pe durata determinata se poate prelungi prin act aditional anterior expirarii.
Inainte ca CIM pe durata determinata sa ajunga la expirarea termenului sau, vom inregistra in Revisal modificarea duratei contractului.
Va amintim cu aceasta ocazie si faptul ca orice contract de munca pe durata determinata se poate modifica in CIM pe durata nedeterminata cu acordul salariatului.
Insa chiar daca salariatul si-ar da acordul, angajatorul nu ar avea voie sa modifica un CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata. Ar fi din partea salariatului o renuntare la drepturile conferite de legislatia muncii.
