- Se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
- Continutul minimal este format din:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
- Produce efectele faţă de salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.
- Angajatorul are obligatia de informare a salariaţilor cu privire la conţinutul regulamentului intern.
- Se afişează la sediul angajatorului.
- Modificarile continutului regulamentului intern este supusa acelorasi reguli privind informarea.
- Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
- Controlul legalităţii dispoziţiilor este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate .
- Regulamentul intern trebuie intocmit in termen de 60 de zile de la data dobândirii personalităţii juridice.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
