Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Media zilnica a indemnizatiei de concediu de odihna este venitul realizat in ultimele trei luni impartit la numarul de zile lucratoare corespunzatoare ultimelor trei luni. Suma rezultata se inmulteste cu numarul de zile aferente de concediul de odihna.
