La intrebarea:va rog sa ma ajutati cu o informatie in legatura cu reducerea programului pt o femeie insarcinata de la 8 la 6 ore pe zi.Am prezentat la firma o recomandare de la medicul specialist in acest sens precum si o cerere scrisa de mine catre coducere,dar mi s-a spus ca trebuiie sa merg la medicina muncii,nu am inteles nimic.Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac,ce drepturi legale am?

Adriana Iancu expert in legislatia muncii afirma ca:Pentru modificarea temporara a conditiilor de munca sau a programului de munca angajatorii vor tine cont de recomandarea medicului de medicina muncii sau amedicului de familie.
Legea nr. 154/2015.
“(…) In cazul in care rezultatele evaluarii (…) evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor (…) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale”
Daca acest lucru nu este posibil sau nu poate fi realizat din motive bine intemeiate, salariata trebuie sa fie repartizata pe un alt post. Daca nici aceasta varianta nu este posibila salariatele pot sa ceara intrarea in concediul de risc maternal.