La intrebarea:va rog sa-mi spune-ti daca urmatoarea speta e corecta si legala :
Un salariat a fost angajat pana la 1.11.2015 cu salariu minim pe economie de 1050.de la 1.11.2015 se introduc tichete de masa . E legal daca din salariu munim de 1050 ron scad contravaloarea tichete de masa 187 ron si ii fac salariatului salariu de incadrare de 863 ron pe statul de plata la care adaug tichete de masa 187 ron si sa-mi dea salariu brut de 1050 ron.
e corect si legal in acelasi timp.
Adriana Iancu expert in legislatia muncii afirma: Nu este corect. Tichetele de masa sunt supuse impozitului in procent de 16%, valoarea acestora se adauga la salariu, se calculeaza impozitul dupa care se scade.
Salariul minim brut pe tara garantat in plata este 1050 potrivit HG nr. 1091/2014.
Angajatorii care acorda un salariu mai mic decat cel minim risca o amenda cuprinsa intre 1.000 lei si 2.000 lei.
