Pe forum club legislatia muncii a fost prezentata problema privind urmatoarea situatie : suspendarea contractului de munca in baza Art. 52, alin. 1, lit c) din Codul Muncii.
1. Statul de plata pe perioada suspendarii apare cu 0 ore lucrate? (in conditiile in care nu a fost chemat deloc)
2. Acea indemnizatie de 75% din salariul de baza este obligatorie?
3. Are dreptul la zile de concediu de odihna aferente acelei perioade de suspendare?
Raspunsul expertului in legislatia muncii a fost:
1.Da.
2.Da.
Codul muncii
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
3. Nu.
