Care este procedura corecta in situatia in care o societate comerciala isi restrange activitatea si ofera posibilitatea ca angajatul sa desfasoare munca la domiciliu conform codului muncii?
Este suficient intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca in care se specifica ca munca se desfasoara la domiciliu si nu la societate?
Raspunsul expertului in legislatia muncii: este corect, dar pe langa precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu, trebuie sa precizati si programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea concreta de realizare a contractului. Aceasta reprezentand o clauza contractuala.
Asadar salariatii la domiciliu nu pot fi controlati oricand, de pilda la ore inoportune sau in zilele de sarbatoare legala.
