Potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.
Pentru a elimina orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la REVISAL, precum si pentru a evita amenzi considerabile este important sa cunoastem noile modificari intervenite in 2017.
Ce trebuie sa stiti:
- Ce contine REVISAL
- Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
- Care sunt termenele de transmitere a registrului in forma electronic
- Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.
- Modalitati acceptate de transmitere
- Semnatura electronica a angajatorului
- Contraventii
- Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei
Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul Inspectoratului Teritorial de Munca de a refuza inregistrarea acestuia.
Camera de Comert si Industrie Bacau, isi propune sa ofere solutii angajatorilor pentru remedierea problemelor de legislatia muncii cu care se confrunta , tinand cont de ultimele noutati legislative organizand SEMINARUL de LEGISLATIA MUNCII in data de 04 aprilie 2017 la sediul din Onesti, str. General Radu Rosetti, nr.4.
Informatii specializate vor fi oferite de catre specialisti in domeniu, din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Bacau.
Pentru detalii suplimentare si inscrieri, va sta la dispozitie Marina SALARU, manager eveniment, Mobil: 0756.978.015, Tel/ Fax 0234/57010, email: office@ccibc.ro precum si pe site-ul www.ccibc.ro/Stiri
