Hotararea Guvernului nr. 1017/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 987 din 31 decembrie 2015.
Cat va fi salariul minim pe economie incepand din luna mai 2016?
1. Conform actului, din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 de lei pe ora.
2. Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.
Potrivit art. 15 din Legea nr. 340 din 18 decembrie 2015 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2016, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2016 este de 2.681 lei.
Pentru anul 2016, castigul salarial mediu pe economie este de 2.681 lei.
Va amintim faptul ca salariul minim pe economie in 2015 a trecut prin doua transe de crestere. La 1 ianuarie a devenit 975 de ron. La data de 1 iulie 2015, salariul minim pe economie a ajuns la 1050 de ron.
Comparativ cu anul 2015, incepand cu 1 mai 2016 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste cu aproximativ 19%, astfel incat salariul lunar net al unui salariat care nu are persoane in intretinere va fi de 917 lei.”, se precizeaza pe site-ul Guvernului.
Beneficiari ai majorarii salariului minim sunt circa 1.131.600 salariati, dintre care 39.322 angajati in sectorul bugetar si 1.092.364 in sectorul concurential.
Cat trebuie sa scoata din buzunar un angajator pentru a asigura salariul minim de 1.250 de ron, in comparatie cu salariul minim de 975 de ron (cat a fost pana la 1 iulie 2015) si in comparatie cu salariul minim de 1050 de ron, cat este in prezent:
Acordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din parteaangajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net.
Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune suma de 1.289 de lei din parteaangajatorului. Angajatul ramane cu cca 776 de lei, salariu net.
Acordarea unui salariu minim de 1250 de lei presupune suma de 1.532 de lei din parteaangajatorului. Angajatul ramane cu cca 917 de lei, salariu net.
Pentru a reflecta diferentirea intre notiunile de salariu brut, salariu net si castig salarial, trebuie sa amintim si sa explicam termenii uzitati de legislatia fiscala fata de cei folositi in legislatie in general dar despre aceste notiuni am gasiti mai multe informatii in articolul expertului: Definitie – Salariul brut, salariul net, castig salarial
Nu uitati faptul ca stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub acest nivelul constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei conform art. 3 alin. (1) din HG 871/2013.
La orice modificare a salariului minim pe economie, apar modificari si in:
1. Calculul contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale in cazul concediilor medicale.
2. Calculul contributiei pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
3. Calculul contributiei pentru persoane cu handicap neincadrate.
4. Calculul elementelor salariului raportate la salariul de baza
