La intrebarea:suntem in situatia in care 3 pers angajate intr-o institutie publica nu semneaza fisa postului.Mentionez faptul ca, la angajaare acestia au semnat fisa postului si chiar pe parcurs cand au aparut noi modificari/atributii.Aceasta s-a modificat in 2014 in conformitate cu prevederile legale si au condus la nesemnarea lor de catre persoanele in cauza. Cf regulamentului intern al institutiei noastre “nesemnarea de indata de catre angajat a fisei de post constituie abatere disciplinara grava”.Intrebarea care o adresez este aceea: Ce sanctiune se poate aplica in aceasta situatie.Ce pot pati eu ca institutie in cazul nesemnarii de catre angajat.Va multumesc anticipat.
Adriana Iancu expert in legislatia muncii afirma ca:la sfarsitul cercetarii disciplinare, angajatorul poate sanctiona salariatul gasit vinovat de savarsirea abaterii disciplinare, pentru aceasta poate folosi orice sanctiune din cele enumerate la art. 248 alin.1din Codul muncii cu respectarea dispozitiilor art. 249 alin. 2 si ale art. 250 din Codul muncii .
