Pe forum club legislatia muncii a fost prezentata problema privind urmatoarea situatie: in ce conditii se poate desface contractul de munca pentru absente nemotivate?
Trebuie sa figureze pe o perioada de trei absente nemotivate?
Adica daca intr-o luna figureaza cu trei absente (in zile diferite) i se poate desface contractul?
Raspunsul expertului in legislatia muncii a fost : Teoretic puteti inceta contractul pentru absente nemotivate, dar cu respectarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila.
Puteti concedia un salariat ca sanctiune disciplinara daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dar numai dupa parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.La stabilirea gravitatii faptei aveti in vedere urmatoarele criterii: imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de acesta.
