Pe forum club legslatia muncii a fost prezentata problema privind urmatoarea situatie: daca de la 1 mai 2016 salariul minim se majoreaza la 1250 lei, cum se procedeaza in cazul unui salariat care este in concediu medical si are in acest moment salariul minim la data prezentei ?
Raspunsul expertului in legislatia muncii a fost: pe perioada concediului medical contractul de munca este suspendat de drept, in baza certificatului eliberat de medic. Prin urmare, asupra contractului nu se pot efectua modificari. Modificarea salariului o veti face la finalul concediului medical.
Codul muncii
Art. 49
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
