In conformitate cu prevederile Codului Muncii, formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

• cursuri interne organizate de catre angajator
• participarea la cursuri organizate de furnizorii de servicii de formare profesionala;
• stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
• stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
• ucenicie organizata la locul de munca;
• formare individualizata;
• alte forme de pregatire convenite Intre angajator si salariat.

Pentru formarea profesionala a salariatilor dumneavoastra, Camera de Comert si Industrie Bacau va sta la dispozitie:

• prin cursurile de formare profesionala organizate de Scoala de Studii Comerciale Bacau
• prin servicii de consultanta pentru organizarea de cursuri interne:

1. Consultanta privind organizarea de programe de formare in cadrul firmei

Consultanta vizeaza:

• stabilirea formei de pregatire a salariatilor: cursuri, stagii de ucenicie, stagii de adaptare profesionala
• definirea caracteristicilor legale ale formei de pregatire stabilite: contractul de formare, contractul de adaptare profesionala, conditii privind instruirea lectorilor / mentorilor, certificare,
• elaborarea programei de pregatire si a curriculei in conformitate cu nevoile de instruire si competentele specifice si generale ce urmeaza a fi dobandite de participantii la curs
• intocmirea planului de pregatire, alocarea materiei pe ore, desfasurare program de instruire
• stabilirea metodelor si tehnicilor de predare /evaluare rezultatele Invatarii
• intocmirea materialelor didactice

Membrii si simpatizantii Camerei beneficiaza de reducere cu pana la 10%.

2. Evaluarea nevoilor de instruire si a necesarului de competente a personalului

Evaluarea nevoilor de instruire cuprinde:

• stabilirea formei de pregatire a salariatilor: cursuri, stagii de ucenicie, stagii de adaptare profesionala
• consultanta preliminara pentru stabilirea obiectivelor conducerii societatii (ex. referitoare la cresterea vanzarilor, imbunatatirea relatiei cu clientii, atragerea de noi clienti…)
• elaborarea analizei ocupationale pentru grupul tinta de angajati ce urmeaza a fi evaluat
• elaborarea de baterii de teste ce urmeaza a fi aplicate angajatilor in vederea identificarii stadiului actual de pregatire (competente specifice si competente generale)
• aplicarea testelor, interviuri, observatii la locul de munca
• interpretarea rezultatelor testelor aplicate in vederea identificarii punctelor slabe in pregatirea salariatilor
• identificarea nevoilor de instruire ale personalului
• elaborarea de propuneri privind cursurile / stagiile de pregatire necesare pentru atingerea obiectivelor stabilite de conducere

Membrii si simpatizantii Camerei beneficiaza de reducere cu pana la 10%.

3. Evaluarea periodica a rezultatelor programelor de formare ale salariatilor

Evaluarea poate avea loc:

• la finalul programului de instruire
• in termen de 1 luna de la finalul programului de instruire
• in termen de 6 luni de la finalizarea programului de instruire

Evaluarea cuprinde:

• o discutie preliminara cu conducerea companiei pentru a defini obiectivele ce au fost urmarite prin instruire
• stabilirea competențelor cheie a caror dezvoltare a fost urmarita prin instruire
• evaluarea gradului de dezvoltare a abilitatilor / competentelor obtinute dupa parcurgerea instruirii, prin: interviuri, teste, metoda observatiei
• prezentare raport de evaluare si propunerea de masuri corective daca este cazul.

Membrii si simpatizantii Camerei beneficiaza de reducere cu pana la 10%.