Utilizatorii din România folosesc dispozitive mobile peste tot şi le verifică de zeci de ori pe zi
Mobilitatea digitală și conectivitatea sunt tot mai importante în viața personală, dar și în mediul de afaceri, conform studiului Utilizarea dispozitivelor mobile, lansat de EY România. Studiul analizează percepțiile utilizatorilor din România privind durata de folosire a acestora, conținutul accesat, aplicațiile descărcate,…

BPRP / R.P. / 02.10.2015 / 12:49 pm

Cand poate beneficia un salariat de somaj?
O persoana poate beneficia de somaj daca in ultimele 24 de luni are 12 luni cotizate la somaj si daca ii inceteaza contractul individual de munca din motive neimputabile lui. Prin motive neimputabile salariatului, se intelege incetarea raportului de munca…

TIC / S.F. / 15.09.2015 / 8:55 am

Motivarea angajatilor: tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung
O echipa pregatita in mod eficient va oferi intotdeauna rezultate bune, direct proportional cu gradul de motivare pe care il are setat. In mod concret, aici intervin in mod direct si indirect superiorii. O mare responsabilitate care le revine este…

TIC / S.F. / 14.09.2015 / 2:22 pm

Contractul de training si clauzele de formare profesionala
Formarea profesionala devine decizie oficiala, concreta, doar in prezenta unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului. Iata cele mai importante aspecte pe care trebuie sa le cunoastem cu privire la formarea profesionala a salariatilor in 2015. Avem…

TIC / S.F. / 11.09.2015 / 11:56 am

Cum se calculeaza concediul de odihna?
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de…

TIC / S.F. / 10.09.2015 / 8:50 am

Ce este invoirea si cat timp poti invoi salariatul?
Invoirea nu este reglementata legal. Sa tinem cont de acest lucru inca de la bun inceput. Oricat am cauta in Codul Muncii un articol care sa reglementeze notiunea de invoire, sansele de succes sunt nule. Legea nu spune nimic despre…

TIC / S.F. / 09.09.2015 / 3:42 pm

Se pot plati contributii sociale fara a avea un loc de munca?
Chiar daca nu aveti un serviciu, va puteti asigura in sistemul public de pensii pe baza de contract de asigurare sociala in conditiile Legii nr. 263/2010 – privind sistemul unitar de pensii publice. Actele necesare sunt: Contractul de asigurare sociala,…

TIC / S.F. / 28.08.2015 / 2:15 pm

Promovarea este un proces constant in echipa de management
Nicoleta Capătă este HR Director la Flanco de la începutul anului 2010. Cu o experienţă de peste 10 ani în domeniul Resurselor Umane, Nicoleta se ocupă în prezent de dezvoltarea strategiei de resurse umane a companiei şi are în subordine…

TIC / S.F. / 20.08.2015 / 1:51 pm

5 intrebari-capcana la interviul de angajare
Pentru a putea selecta mai usor un candidat din sutele sau chiar miile de aplicanti la un job, directorii de resurse umane utilizeaza intrebari-capcana. Vezi cum suna o astfel de intrebare si ce ar trebui sa raspunzi. Unele intrebari pe…

TIC / S.F. / 19.08.2015 / 11:40 am

O salariata aflata in concediu de maternitate poate intra in somaj daca locul de munca se desfiinteaza?
Ce se intampla daca societatea la care lucra o salariata aflata in concediu de crestere copil este in insolventa, aceasta nemaiavand un serviciu la care sa se intoarca? Conform OUG 111/2010, privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, salariata…

TIC / S.F. / 18.08.2015 / 9:49 am

Care sunt contributiile datorate pentru platile compensatorii?
Platile compensatorii se pot acorda la data incetarii contractului individual de munca sau esalonat dupa aceasta data. Compensatiile acordate, persoanelor concediate pentru motive care nu tin de persoana lor sunt scutite de la plata contributiilor de asigurari pentru somaj. Platile…

TIC / S.F. / 10.08.2015 / 10:05 am

Ce este Contractul Colectiv de Munca?
Conform Codului muncii: “Art. 229 (1) Contractul colectiv de munca este conventia încheiata în forma scrisa între angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin…

TIC / S.F. / 07.08.2015 / 11:03 am