Sapte informatii utile legate de salarizare Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. Salariul minim brut pe…

TIC / S.F. / 27.03.2015 / 9:24 am

Schimbari majore in legislatia muncii, in 2015. Iata esentialul pana acum Regulile in domeniul salarizarii sunt diferite anul acesta. Nu vom mai tine cont de aceleasi prevederi ca pana acum pentru ca au intrat in prim plan noi acte oficiale, noi Norme de aplicare a legilor, noi ordine importante. In prim…

TIC / S.F. / 16.02.2015 / 12:05 pm

Suspendarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii in 2015! Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect vital pentru modul…

TIC / S.F. / 16.02.2015 / 11:26 am

Oficiul de mediere si arbitraj al conflictelor colective de munca ar putea devein operational in cursul acestui an Liviu Pop, ministrul delegat pentru Dialog Social a declarat ca institutia pe care o reprezinta va face demersurile necesare pentru ca Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor de Munca sa devina operational anul acesta. De asemenea, Liviu Pop a…

TIC / S.F. / 20.01.2015 / 4:13 pm

Ajutor de stat pentru firmele care creeaza noi locuri de munca In luna februarie pot fi depuse cereri de ajutor de stat din partea firmelor care creeaza locuri de munca. In mod concret, este vorba despre o noua sesiune deschisa de Ministerul Finantelor Publice, cu un buget total de 450 de…

TIC / S.F. / 15.01.2015 / 9:40 am

9 lucruri bine de stiut despre Regulamentul intern Se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz. Continutul minimal este format din: a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei…

TIC / S.F. / 05.01.2015 / 1:15 pm

Ce măsuri se iau dacă angajatul nu respecta procedurile SSM ? Ce se intampla in cazul angajatilor care, desi au fost instruiti corespunzator, nu respecta procedurile de lucru in domeniul SSM. Cum pot fi acestia penalizati daca deja au fost avertizati si refuza sa utilizeze echipamentele de lucru? Chiar daca accidentele…

TIC / S.F. / 05.01.2015 / 1:07 pm